PPA Coffee Webinar: Data-driven Diversity Management

PPA Coffee-Webinare sind eine Reihe von Online-Events, bei denen wir einen Forscher und einen HR-Leiter zusammenbringen, um über ein Thema im Zusammenhang mit People Analytics und HR-Praktiken zu sprechen. Unser erstes Webinar war dem datengesteuerten Diversity Management gewidmet.

 Die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz hat für viele Organisationen höchste Priorität. Allerdings werden Initiativen oft nicht durch die richtigen Tools unterstützt, um Probleme zu identifizieren und Lösungen zu finden. Da sich Organisationen zur Förderung der Vielfalt verpflichten, liegt es an den Personalabteilungen, die Führung zu übernehmen.

•  Welche HR-Bestpraktiken kann Ihr Unternehmen nutzen?
•  Wie können datengesteuerte und forschungsorientierte Tools bei der Gestaltung evidenzbasierter Unternehmenspolitiken helfen?

 Lautsprecher:

•  Dr. Stefanie Nickel ist Global Head of Diversity & Inclusion bei Sandoz. Stefanie ist ausgebildete Ärztin und sammelte klinische Erfahrung am Deutschen Herzzentrum München, bevor sie in der Strategieberatung bei Bain & Company anfing. Nach einem MBA an der Kellogg School of Management wechselte sie zu Amgen Deutschland und hatte verschiedene Positionen in Management, Marketing und Vertrieb inne. Anschließend nutzte Stefanie die Gelegenheit, weltweit für die Biopharma-Division von Sandoz zu arbeiten, wo sie als Brand Director mehrere Produkte leitete, bevor sie in die Personalabteilung wechselte. Ihre aktuelle Rolle als Global Head of Diversity & Inclusion übernahm sie im Dezember 2018 und betrachtet Inklusionspraktiken als einen wichtigen Geschäftsfaktor. Als Ärztin im Personalbereich engagiert sie sich für evidenzbasiertes Management und die Generierung organisatorischer Evidenz für bessere Entscheidungen und mehr Wirkung.
•  Prof. Dr. Guido Friebel ist Professor für Human Resource Management an der Goethe-Universität Frankfurt. Sein Forschungsschwerpunkt liegt auf Humanressourcen, Organisations- und Personalökonomie, aber auch darauf, wie Institutionen die Ansammlung und Zuteilung von Humankapital beeinflussen, wobei er sich auf Probleme von Familie, Geschlecht und Migration konzentriert. Guido ist Fellow bei CEPR, IZA, Vizepräsident und Vizepräsident von SIOE, Gründungsmitglied des Ausschusses für Organisationsökonomie des Vereins Deutscher Ökonomen (VfS), Mitglied des Ausschusses für Frauen in der Wirtschaft der European Economic Association, des wissenschaftlichen Beirats von Sciences Po und von ConTrust an der Goethe-Universität.

 Moderator:

•  Prof. Dr. Florian Englmaier ist Professor für Organisationsökonomie an der Universität München (LMU) und akademischer Leiter von Predictive People Analytics. Florians Hauptforschungsinteressen liegen in den Bereichen Organisationsökonomie und Personalwesen, wobei er sich auf Agenturprobleme innerhalb von Organisationen konzentriert. In seiner Forschung versucht er, die Vorteile sorgfältiger theoretischer Modellierung mit fundierten empirischen Strategien zu kombinieren, um kausale Zusammenhänge aufzudecken. Florians Studien haben unter anderem zur Forschung in den Bereichen Verhaltensverträge, relationale Verträge, Teamorganisation und -leistung, politische Ökonomie staatlich kontrollierter Unternehmen und Effizienz von Internetauktionsmärkten beigetragen.