Skill Management in Times of Permanent Change

Unternehmen in Deutschland stehen derzeit vor einer Reihe von Herausforderungen, wenn es um die Besetzung von qualifizierten Stellen geht. Der durch den demografischen Wandel und Ausbildungsdefizite bedingte Fachkräftemangel trifft auf eine hohe Regelungsdichte, insbesondere bei der Integration ausländischer Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist der laufende Wandel zum festen Bestandteil des Unternehmensalltags geworden und stellt erhebliche Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitskräfte.

Das Erkennen des quantitativen und qualitativen Bedarfs für die Umsetzung der Unternehmensstrategie und die Investition in die zukünftigen Fähigkeiten der Arbeitskräfte steht mehr denn je auf der Tagesordnung der Unternehmen. Diese Investitionen in die Umschulung und Höherqualifizierung sind auf die spezifischen Ziele und Qualifikationen der jeweiligen Belegschaft zugeschnitten. Allen Absichten gemeinsam ist jedoch das Ziel, die Komplexität zu reduzieren, Lösungen mit hoher Geschwindigkeit zu finden und umzusetzen und die Prozesse so schlank und kosteneffizient wie möglich zu gestalten. Mehr denn je kommen in der Personalanalytik moderne Technologien und KI-basierte Anwendungen zum Einsatz.

In einer gemeinsamen Veranstaltung gehen die Plattform Predictive People Analytics (PPA) der LMU München, das ifo Institut und die hkp///-Gruppe diesen Entwicklungen auf den Grund, präsentieren Forschungsarbeiten renommierter Wissenschaftler sowie Lösungen und Werkstattberichte führender Unternehmen.

Wenn Sie dabei sein möchten, melden Sie sich bitte unter "RSVP" an.